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젊은 전문가를 축하하는 성숙한 사업가. 남성과 여성 동료들이 회의실에서 회의를 하고 있습니다. 그들은 사무실에서 계획하고 있습니다.
모르사 사진 | 디지털비전 | 게티 이미지
꿈의 직장에 지원할 때 지원서를 눈에 띄게 만드는 것이 핵심일 수 있습니다.
사람들이 이를 시도하는 한 가지 방법은 이력서를 회사의 웹사이트나 제품처럼 보이도록 만들거나 회사에서 사용하는 주요 스타일 요소를 이력서에 추가하는 것입니다.
Eleonora Papini는 이 접근 방식을 여러 번 따랐습니다.
그녀는 CNBC의 Make It과의 인터뷰에서 “내 인생, 경험, 기술을 한두 페이지에 압축하는 것은 힘든 일입니다. 멋진 그래픽을 사용하면 말보다 내 헌신과 창의성을 훨씬 더 잘 전달할 수 있습니다.”라고 말했습니다.
최근 신청을 위해 넷플릭스, 그녀는 스트리밍 서비스의 홈 화면을 다시 만들었습니다. 일반적으로 영화 또는 시리즈 제목과 이미지를 표시하는 상자에는 대신 그녀의 세부 정보가 포함되어 있습니다.
영국 화장품 회사인 Lush의 애플리케이션에서 그녀는 글꼴과 같은 요소와 회사 웹 사이트에서도 사용하는 Lush의 제품을 통합했습니다. Papini는 또한 그녀의 이력서에 자신의 기술을 나열한 “성분” 목록과 같은 테마 섹션을 추가했습니다.
회사 테마 이력서의 두 가지 예, 하나는 화장품 회사 Lush와 스트리밍 서비스 Netflix에 대한 것입니다.
Eleonora Papini가 제공한 이력서, CNBC의 Make It에서 촬영한 사진
마케팅 졸업생인 Lap Tran은 올해 초 Spotify 인턴십에 지원할 때 비슷한 접근 방식을 따랐습니다. 그는 회사의 색 구성표, 글꼴을 사용하고 이력서에 레이아웃을 복제했습니다.
구직자들은 그만한 가치가 있다고 생각합니까?
당시 Tran은 자신의 이력서를 눈에 띄고 대기업에 더 매력적으로 보이도록 추가 시간을 투자할 가치가 있다고 생각했습니다. 그러나 그는 이후 마음을 바꿨다.
그는 CNBC의 Make It과의 인터뷰에서 “돌이켜 보면 추가 노력을 기울일 가치가 없었지만, 내가 선택되지 않았거나 선택되지 않았다는 알림을 이메일로 받았기 때문에 테마 이력서에 대한 좋은 경험이 있었다”고 말했다.
Eleonora도 여러 회사에 지원한 후에도 큰 차이를 느끼지 못했습니다. 그녀는 “단 한 명의 채용담당자만이 나에게 연락해 내 이력서를 칭찬했다”고 말했다.
그러나 그녀는 여전히 창의적인 이력서를 작성하는 것이 일부 지원자에게는 시간을 투자할 가치가 있다고 생각합니다.
“그래픽으로 ‘노는’ 것을 좋아한다면 그럴 가치가 있다고 생각합니다. 나는 그것을 좋아하고 새로운 그래픽을 만들고 새로운 전략을 테스트하는 것을 즐깁니다.”라고 그녀는 설명하지만 이 접근 방식이 모든 사람에게 적합하지 않다고 생각합니다. 특히 그래픽 디자인이 하나가 아닌 경우에는 더욱 그렇습니다. 당신의 주요 기술의.
전문가들의 평결
전문가들도 조심스러워 보인다.
영국에 거주하는 전문 이력서 작가 Suzie Henriques는 CNBC의 Make It에 전통적인 접근 방식이 일반적으로 더 안전한 내기라고 말했습니다.
“대부분의 경우 전통적인 텍스트 기반 형식이 일반적으로 가장 좋습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “표준 이력서는 보편적으로 이해할 수 있으며 채용 과정에서 표준으로 남아 있습니다.”
미국에 기반을 둔 회사 TopResume에서 일하는 커리어 코치이자 이력서 작성자인 Amanda Augustine도 비슷한 견해를 가지고 있습니다.
그녀는 “고용주 브랜드를 모방하기 위해 디자인 요소를 추가하는 것보다 특정 구인 목록을 기반으로 이력서와 자기 소개서의 내용을 사용자 정의하는 것이 더 효과적일 것”이라고 말했다.
매우 창의적인 이력서는 면접 기회를 더욱 낮출 수 있다고 전문가들은 말합니다.
그 이유 중 하나는 산만함 때문이라고 채용 회사인 Hays의 영구 임용 책임자인 Gaelle Blake는 말합니다.
그녀는 CNBC의 Make It과의 인터뷰에서 “중요한 세부 사항은 창의적인 이력서에서 찾기가 더 어렵거나 잠재적으로 자격 증명에서 주의를 분산시킬 수 있습니다.”라고 말하면서 기술과 경험에 대한 이러한 주요 사실은 채용 담당자에게 이력서에서 가장 중요한 부분이라고 덧붙였습니다.
또한 많은 회사에서 이력서를 읽고 필터링하는 소프트웨어를 사용합니다. 이로 인해 문제가 발생할 수도 있다고 Henriques는 설명합니다.
“일부 조직에서는 지원자 관리 소프트웨어를 사용하여 이력서에 있는 정보를 시스템으로 구문 분석하며 비정상적이거나 매우 시각적인 형식은 이와 호환되지 않을 수 있습니다. 즉, 포함된 텍스트를 상대방에서 읽을 수 없게 될 수 있습니다.” 그녀는 말한다.
대신 수행할 작업
한 가지 주목할만한 예외는 매우 창의적인 직업과 산업이라고 세 전문가 모두 Make It에 말하면서 웹 사이트의 포트폴리오 링크를 포함하는 것이 창의성을 보여줄 수 있는 좋은 방법이라고 덧붙였습니다.
일반적으로 표준 이력서는 그다지 효과적이지 않지만 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
Henriques는 디자인을 명확하고 단순하게 유지할 것을 제안합니다.
“명확한 섹션 제목을 사용하고 충분한 공백을 남겨두는 것이 좋습니다. 약간의 감각을 추가하고 싶다면 경계선, 글머리 기호 및 약간의 밝은 음영이 독자의 눈을 핵심 영역으로 끌 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.
내용과 관련하여 Augustine은 이력서가 일련의 중요 항목 이상이어야 한다고 믿습니다.
“그들은 당신의 이력서가 당신이 원하는 직업에 대한 자격이 있는 이유를 설명하는 이야기처럼 읽히기를 원합니다.”라고 그녀는 말하면서 역할별 예와 데이터가 이를 수행하는 데 유용한 방법이라고 덧붙였습니다.
한편 Blake는 지원자들에게 기본 사항을 간과하지 말 것을 촉구합니다. 맞춤법, 문법 및 구두점 오류를 확인하는 것이 핵심이라고 그녀는 말합니다.
그러나 그녀의 마지막 조언은 이력서를 넘어서는 것입니다. 인터뷰 중에 설득력 있는 방식으로 기술을 설명할 수 있는지 확인하는 것도 마찬가지로 중요하다고 그녀는 믿습니다.
Blake는 “당신의 이력서에 의존하지 마십시오.”라고 결론지었습니다.
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