직원 교육을 위한 360Learning에서 비디오를 사용하는 방법

다음 6단계를 따라 직원들이 협업할 수 있는 애니메이션 교육 과정을 만드십시오. 작업자의 참여를 통해 교육이 유용하고 최단 시간 내에 시작할 수 있습니다.

1. 직원 인터뷰

직업의 어려움에 대해 알아보기 위해 기술을 향상시키고 싶은 일부 직원과 이야기하십시오. 그들의 문제를 알고 그것에 대해 자세히 논의할 공간이 있다면 가치 있는 교육을 만드는 데 필요한 정보를 갖게 됩니다.

심오한 질문에 곧바로 뛰어들지 마십시오. 직원이 편안하게 느낄 수 있도록 작은 대화로 시작하십시오. 처음부터 가장 시급한 문제를 논의하는 것은 직원들을 압도할 수 있습니다.

그들이 직면하는 일반적인 문제를 설명하도록 요청하고 이러한 문제에 직면하는 정확한 상황을 안내하도록 합니다. 이 정보를 통해 기술이 이러한 문제를 해결할지 또는 문제가 직원의 작업 수행 방식에 있는지 결정할 수 있습니다.

이러한 질문 중 일부를 미리 작성하는 것은 괜찮지만 엄격한 스크립트를 고수하지 마십시오. 문제를 진정으로 이해하고 가능한 솔루션을 식별하기 위해 후속 질문과 함께 대화가 자연스럽게 흐르기를 원합니다. 이러한 주제를 파헤치면 생각했던 것보다 해결해야 할 더 큰 문제가 드러날 수 있습니다.

2. 스크립트 및 스토리보드 만들기

스크립트는 비디오의 구조와 화자의 대사를 설명하고 스토리보드는 이벤트를 묘사합니다. 중복되거나 혼란스럽거나 지루한 장면을 애니메이션화하는 시간을 절약하려면 이러한 문서를 만드십시오.

팀과 함께 두 가지를 모두 검토하고 적합하지 않은 부분이나 더 잘 설명할 수 있는 부분은 잘라내야 합니다.

• 당신은 섹션을 이해하는 유일한 사람입니까? 다시 작성하십시오.
• 마음에 드는 것을 추가했지만 팀원이 중복되었다고 말합니까? 다시 생각해보세요.
• 스크립트에 너무 많은 통계를 추가했습니까? 차트로 시각화하면 장면이 더 명확해지는지 확인하세요.

목표를 달성하는 데 도움이 되는 스크립트 구조를 개발하십시오. 특정 기술을 가르치고 싶다면 “직원들이 이 기술을 습득하는 데 도움이 되도록 연사는 어떤 정보를 말해야 할까요?”라고 자문해 보십시오. 답을 작성하시오. 그런 다음 일련의 이벤트가 매력적이고 응집력이 있을 때까지 단락을 이동합니다.

스토리보드는 장면의 대략적인 스케치를 보여주는 일련의 상자로 구성되어야 하며 해당 장면의 선과 방향이 아래에 기록되어 있어야 합니다. 다음을 사용하여 생성을 시작할 수 있습니다. 무료 스토리보드 템플릿. 메시지를 명확하게 전달하기 위해 장면에 표시해야 하는 모든 것을 생각한 다음 빠르게 상자에 그립니다. 너무 상세하게 만드는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 피드백을 받을 수 있도록 장면에 대한 대략적인 아이디어만 제공하면 됩니다.

3. Vyond로 동영상 만들기

협업 학습이 제대로 이루어지려면 직원들이 자신의 지식을 쉽게 공유할 수 있어야 합니다. 과정을 만드는 데 시간이 오래 걸리면 바쁜 일정으로 제작할 시간이 없습니다. Vyond는 스토리보드와 스크립트를 유용한 비디오로 빠르게 전환하는 데 사용할 수 있는 수십 개의 템플릿이 포함된 애니메이션 소프트웨어입니다.

로그인하여 시작하십시오. 무료 Vyond 계정 인터페이스의 왼쪽 상단 모서리에 있는 “새 캐릭터 만들기”를 클릭합니다. 처음부터 캐릭터를 디자인하거나 회사의 누군가를 모델로 하여 그들이 말하는 것에 권위를 부여하십시오. 많은 의류와 신체 기능 옵션 직원을 재창조합니다.

이제 캐릭터를 움직여야 합니다. 그것들을 선택하고 조치 메뉴를 클릭하십시오. 점프, 시계 확인, 한 방향 가리키기 등 캐릭터가 할 수 있는 많은 움직임을 볼 수 있습니다. 캐릭터를 움직이고 싶은 것을 선택하십시오. 캐릭터가 화면을 가로질러 움직이게 하려면 캐릭터를 다시 선택하고 모션 경로 메뉴를 엽니다. 액션과 모션 경로를 결합하여 스크립트에서 계획한 모든 움직임을 재현하십시오.

이제 대사를 녹음할 차례입니다. 시작하기 전에 숙면을 취하십시오. 수면 부족으로 인해 거친 목소리. 물을 마시지 않아도 같은 효과가 있으므로 하루 종일 수분을 유지하십시오.

음성을 준비했으면 대시보드에서 마이크 녹음 인터페이스에 액세스하십시오. 모든 단어를 명확하게 발음하면서 천천히 신중하게 대사를 읽으십시오. 스크립트를 섹션으로 나누고 각 섹션을 개별적으로 기록합니다. 20분짜리 클립보다 완벽한 20초짜리 클립을 녹화하는 것이 더 쉽습니다.

4. 360Learning에 동영상 업로드

360Learning의 교육에 대한 협력적 접근 방식은 직원의 기술 향상을 위한 이상적인 플랫폼입니다. 조직의 모든 수준에서 다양한 피드백을 통해 과정이 모든 사람과 관련이 있고 명확하고 이해하기 쉬운 경로를 따르도록 합니다.

각 과정 섹션을 채울 때 다른 사람들이 귀하 또는 귀하의 동료에게 피드백을 줄 수 있습니다. 비디오를 더 선명하게 만들거나 직접 업로드하기 위해 리소스를 추가하도록 권장할 수 있습니다. 이 피드백 루프는 비디오와 교육을 시작한 후에도 계속 개선됩니다. 또한 코스의 각 버전이 마지막 버전보다 관련성이 더 높아집니다.

귀하와 귀하의 팀은 크기에 관계없이 Vyond가 만든 모든 비디오를 360Learning에 업로드할 수 있습니다. 플랫폼에 로그인 “대시보드”를 클릭합니다. 코스 섹션으로 이동한 다음 코스 옆에 있는 “문서 추가”를 클릭합니다. 컴퓨터에서 비디오를 업로드하거나 YouTube, Vimeo 또는 Google 드라이브에서 가져옵니다.

5. 시선을 사로잡는 미리보기 이미지 디자인

직원들은 흥미롭지 않은 썸네일을 지나쳐서 당신이나 다른 직원이 만든 수업을 놓치고 있습니다. 올바른 디자인은 클릭하고 과정을 보도록 설득합니다.

전후 레이아웃을 사용하여 직원의 관심을 끄는 썸네일을 만드세요. 인공 지능 유튜브 썸네일 600개 중 공통적인 시각적 요소를 분석했습니다. 이러한 동영상 중 다수가 썸네일에 이 형식을 사용하는 것으로 나타났습니다. 그것의 성공의 대부분은 그것이 전달하는 것, 즉 비디오 강의를 구현하는 시각적 이점에서 비롯됩니다.

감정이 분명한 얼굴을 추가하는 것도 좋습니다. 넷플릭스에 따르면, 사람들은 강렬한 감정이 시청자에게 공감하기 때문에 금욕적인 것보다 강렬한 감정을 보여주는 썸네일을 클릭할 가능성이 더 큽니다. 시청자에게 동영상의 분위기를 미리 보여주므로 동영상이 흥미진진하거나 생각을 자극하거나 창의적인지 알 수 있습니다.

칸바는 무료 디자인 도구 전후 레이아웃을 달성하고 분명한 감정이 있는 얼굴을 찾는 데 사용할 수 있습니다. 모든 연령대의 사람들이 사용하므로 모든 직원이 코스의 모양과 느낌에 대해 목소리를 내기를 원하는 회사에 이상적입니다.

6. 개선할 수 있는 사항 분석

애니메이션 작업 시간에 관계없이 직원이 과정에 대해 어떻게 생각할지 정확히 예측할 수 없습니다. 교육을 시작하고 작업자가 교육과 상호 작용하는 방식을 확인하여 교육의 장단점을 학습해야 합니다. 이 데이터를 사용하여 더 많은 직원에게 새로운 기술을 가르치기 위해 무엇을 변경하거나 개선해야 하는지 이해하십시오.

360Learning의 분석 기능을 통해 필요한 모든 데이터에 액세스할 수 있습니다. 대시보드에서 일반을 ​​클릭하면 과정을 수강하는 사람의 수, 소요 시간 및 과정을 완료한 사람의 수를 확인할 수 있습니다. 직원들은 요금이 낮으면 코스를 가치 있는 것으로 보지 않을 것입니다. 일부 직원과 이야기하고 그 이유를 파악하고 팀과 함께 해결책을 생각해 보십시오. 예를 들어; 360Learning의 비디오 코칭 기능을 사용하여 강사 상호 작용을 통합하는 것을 고려할 수 있습니다.