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e-러닝의 미래는 개인화됩니다. 직원이 무엇을 배우는가에 관한 것이 아니라 개인으로서 각 직원과 관련된 내용을 만드는 것입니다. 에 따르면 Axonify의 2019 연구설문조사에 참여한 직원의 89percent가 개인화되고 관련성 있는 자료가 직장 교육을 보다 효과적으로 만든다고 말했습니다.
토타라 직원의 고유한 요구 사항에 맞게 교육 프로그램을 맞춤화할 수 있는 맞춤형 학습 관리 시스템입니다. 요구 사항 및 관심사에 따라 사용자에게 대시보드, 작업 및 코스 콘텐츠를 할당할 수 있습니다. 이를 통해 직원은 개인 개발에 대한 더 큰 소유권을 가지고 고도로 개별화된 학습 여정을 시작할 수 있습니다.
1. 직원 인터뷰
학생들이 무엇을 원하거나 배워야 하는지 모른 채 학습을 맞춤화할 수는 없습니다. 규정된 학습과 맞춤형 학습의 차이점은 직원의 기관입니다. 직원들에게 어떤 기술을 개발해야 하는지 지시하는 대신 업무 성과와 역할에 가장 도움이 되는 기술이 무엇인지 파악한 다음 그에 상응하는 학습 기회를 제공하십시오.
팀 내에서 잠재적인 기술 격차와 개선 영역을 식별하기 위해 관리자를 인터뷰하는 것부터 시작하십시오. 이러한 문제점을 적절한 교육 과정에 맞추십시오. 예를 들어; 지속적으로 판매 목표를 달성하는 데 어려움을 겪고 있는 직원은 판매 전략 및 고객 서비스에 대한 교육을 통해 도움을 받을 수 있습니다.
그러나 직원들이 배워야 할 필요가 있다고 생각하는 것이 실제로 필요한 것이 아닐 수도 있습니다. 직원과 직접 대화하여 문제의 근본 원인을 찾으십시오. 이 통찰력을 사용하여 개발하고 제공하는 과정을 알릴 수 있습니다. 영업 담당자의 성과가 저조한 이유는 업계 지식이 부족하여 프레젠테이션의 품질에 영향을 미치기 때문일 수 있습니다. 이 경우 업계에 대한 이해를 높이는 교육을 제공하여 더 자신감 있고 더 나은 정보를 바탕으로 영업 회의에 참석할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
모든 사람이 동일한 개인 개발 목표를 가지고 있는 것은 아닙니다. 몇 가지 주요 학습 목표를 정확히 파악하고 각각을 목표로 하는 별도의 과정을 개발하십시오. 이를 통해 직원들은 자신의 필요에 가장 적합한 과정을 선택하고 개인화된 학습 여정을 추구할 수 있습니다.
2. 스크립트 및 스토리보드 만들기
이제 동영상에서 무엇을 가르쳐야 하는지 알았으므로 대본과 스토리보드를 작성합니다. 스크립트와 스토리보드는 실제로 동영상을 제작하기 전에 동영상을 계획하는 데 큰 도움이 됩니다.
스크립트는 이해하기 쉽고 대화식으로 전달되어야 합니다. 지나치게 복잡한 문장이나 장황한 언어를 피하고 짧고 달콤하게 만드는 것을 목표로 합니다. 귀하의 목표는 학습자가 알아야 할 모든 것을 재미있고 매력적인 방식으로 교육하는 것입니다. 대학 교수의 강의 대신 이웃과의 친근한 대화를 생각하십시오.
스크립트 길이를 설정하기 전에 비디오 길이를 이해해야 합니다. 에 따르면 위스티아, 동영상의 2분이 지나면 시청자 참여도가 크게 떨어집니다. 그러나 두 번째 스윗스팟은 6분에서 12분 사이다. 마이크로러닝을 2분 미만의 동영상으로 압축하고 더 긴 동영상은 12분 미만으로 유지하는 것이 가장 좋습니다. 평균적인 사람은 대략 분당 125~150단어목표 비디오 길이에 150을 곱하면 스크립트의 길이를 알 수 있습니다.
당신의 스토리보드 장면별로 스크립트와 함께 사용할 시각적 구성 요소를 할당합니다. 만화책처럼 스토리보드의 각 사각형은 보는 사람이 보는 것을 보여주거나 설명해야 합니다. 무료로 시작하세요 스토리보드 템플릿 또는 자신만의 것을 만드십시오. 종이에 상자를 그리고 각 상자 아래에 메모를 추가할 공간을 두십시오. 아래에 해당 대화 상자와 함께 스크립트의 각 줄에 어떤 이미지가 수반되어야 하는지에 대한 기본 아이디어를 스케치합니다. 카메라 각도나 음향 효과와 같은 프로덕션 노트와 함께 화면의 캐릭터가 취할 동작을 설명합니다.
미리 비디오를 계획하는 데 도움이 되는 것 외에도 스토리보드와 스크립트는 승인 및 입력을 위해 이해 관계자에게 보여줄 수 있는 대략적인 초안 역할도 합니다.
3. Vyond로 동영상 만들기
이제 재미있는 부분입니다. 스토리보드를 전체 비디오.
로그인 귀하의 Vyond 계정. 홈 대시보드에서 “동영상 만들기”를 클릭합니다. 거기에서 화면 왼쪽의 도구 모음에서 “새 캐릭터 만들기”를 클릭할 수 있습니다. 캐릭터 생성 도구 내에서 캐릭터의 기능과 디자인을 적절하게 조정하십시오. 한 가지 방법 캐릭터를 더 관련성있게 만드십시오 회사의 리더를 모델로 삼는 것입니다.
수천 개 중 하나로 스토리보드를 빠르게 다시 만드세요. 우리 도서관의 장면, 그런 다음 소품을 추가하여 장면에 깊이와 사실감을 더합니다. 캐릭터가 스토리보드의 장면을 연기할 때 동작, 감정 및 표현을 할당하여 비디오에 애니메이션을 적용합니다. 사진이나 스크린샷을 업로드하여 필요한 경우 컨텍스트를 추가할 수도 있습니다.
다음으로 보이스오버를 녹음합니다. 멋진 마이크를 구입할 필요는 없지만 오디오 품질이 좋을수록 학습자가 이해하기가 더 쉬워집니다. 팔로우 모범 사례 일관된 마이크 배치를 사용하고 가능한 한 에코 및 외부 소음이 적은 공간에서 녹음하는 것을 포함하여 오디오 녹음을 위해. 누군가에게는 사무실, 옷장 또는 심지어 차고가 될 수도 있습니다. 당신은 할 수 있습니다 Vyond Studio에서 직접 보이스오버 녹음 또는 다음과 같은 도구에 기록 대담 나중에 파일을 Vyond에 업로드합니다.
마지막으로 모든 것을 Vyond Studio에 넣고 캐릭터의 립싱크가 보이스오버와 올바르게 일치하는지 확인합니다. 장면 전환 및 효과를 추가하여 비디오를 시각적으로 더 흥미롭게 만드세요. 모든 것이 만족스러우면 Vyond Studio의 오른쪽 상단 모서리에 있는 다운로드 버튼을 사용하여 비디오를 내보냅니다.
4. Totara에 동영상 업로드
Totara에서는 학습 자료를 역량에 할당하여 개인화된 학습 경로를 만들 수 있습니다. 이러한 역량은 다음을 통해 자동으로 할당될 수 있습니다. 프로그램들 전체 조직 또는 특정 위치를 대상으로 합니다. 또는 관리자가 개별 직원에게 프로그램을 수동으로 할당할 수 있습니다. 학습자도 발전할 수 있습니다. 맞춤형 학습 계획 학습 목표를 설정하고 그에 따라 학습할 역량을 선택함으로써.
코스 관리 도구를 통해 Totara에 비디오를 업로드하는 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 비디오를 추가하려는 필드에서 텍스트 편집기에 액세스하여 시작하십시오.
- 그런 다음 “삽입된 미디어” 아이콘(그림처럼 보임)을 클릭하고 비디오를 선택하여 비디오를 직접 업로드합니다.
- 코스 홈페이지를 방문하십시오. 오른쪽 상단에서 ‘편집 켜기’를 클릭합니다.
- 비디오를 추가하려는 위치에서 “활동 또는 리소스 추가”를 클릭합니다.
- 아래로 스크롤하여 “파일”을 선택합니다.
- 파일 이름을 지정하고 업로드할 비디오를 선택합니다.
- 포함된 비디오로 표시할지, 새 창에서 열지 또는 직접 다운로드할지 여부를 설정합니다.
5. 시선을 사로잡는 썸네일 디자인
동영상의 미리보기 이미지는 시청자의 관심을 끌고, 동영상 내용에 대한 아이디어를 제공하고, 동영상을 시청해야 하는 이유를 알려주는 몇 가지 용도로 사용됩니다. 이를 위해서는 이러한 작업을 수행하는 미리보기 이미지를 디자인하는 것이 중요합니다.
대비되는 보색을 사용하여 관심을 끌 수 있습니다. 교육 자료를 회사 브랜딩과 일관되게 유지하려면 회사의 브랜드 색상이 적합합니다. 그렇지 않으면 다음을 사용할 수 있습니다. 색상 팔레트 생성기 가능한 조합을 탐색합니다.
에서 무료로 동영상 썸네일을 디자인할 수 있습니다. 칸바 처음부터 또는 템플릿에서. 썸네일 디자인의 또 다른 전략은 동영상의 스크린샷으로 시작한 다음 시청자에게 동영상의 내용을 알려주는 그래픽과 텍스트를 추가하는 것입니다.
6. 개선할 수 있는 사항 분석
학습은 편도 여행이 아닙니다. 그것은 연속적입니다. 마찬가지로 직원 교육 프로그램이 미래의 학습자를 위해 실제로 얼마나 효과적인지 분석해야 합니다.
토타라 제공 보고서 코스가 얼마나 효율적인지에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 보고서는 학습자가 얼마나 잘 점수를 매겼는지에 기반합니다. 공연활동 얼마나 많은 학생들이 실제로 코스워크를 완료했는지.
사용자 지정 보고서를 실행하여 특정 메트릭 또는 직원 세그먼트를 더 자세히 조사할 수 있습니다. 특정 과정에서 직원의 점수가 지속적으로 낮다면 과정 자료를 다시 살펴봐야 한다는 신호입니다. 이해하기 쉽도록 스크립트와 스토리보드를 업데이트하거나 동영상을 여러 부분으로 나누어 학습의 짧은 버스트.
또한 이러한 과정을 수강한 학습자로부터 피드백을 구해야 합니다. 그들의 필요에 따라 파악한 학습 목표를 달성하고 있습니까? 코스가 흥미로울까요? 과정이 유용하고 적절합니까? 이러한 질문에 대한 대답은 모두 “예”여야 합니다. 그렇지 않은 경우 코스 콘텐츠를 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지 더 잘 알 수 있습니다.
맞춤형 교육을 위해 Vyond를 Totara와 함께 사용
우리의 플랫폼을 사용하면 지루한 텍스트 벽보다 작업자를 더 효과적으로 참여시키고 알리는 방식으로 개념을 시각화하고 비디오를 애니메이션화할 수 있습니다. 당사의 비디오를 Totara와 결합하여 규모에 맞게 직원을 위한 맞춤형 교육 과정을 만드십시오.
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