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이번 에피소드에서는 , 로버트 글레이저를 인터뷰합니다. 로버트 글로벌 파트너 마케팅 에이전시인 Acceleration Companions 이사회의 설립자이자 회장이며 Glassdoor의 직원 선택 어워드를 포함하여 수많은 산업 및 기업 문화 어워드를 2년 연속 수상했습니다. 그는 영감을 주는 뉴스레터 Friday Ahead, #1 Wall Road Journal, USA Today의 저자이며 Elevate 및 Friday Forward라는 다섯 권의 책을 저술한 국제 베스트셀러 작가입니다. 그의 최신 저서는 – 팀 향상: 팀이 잠재력을 최대한 발휘하고 리더를 구축하는 비즈니스를 구축할 수 있도록 지원.
주요 요점 :
리더십은 극적인 변화를 겪었고 우리는 비즈니스를 인간을 리더로 성장시키는 방법으로 사용할 기회를 놓치고 있습니다. Robert Glazer가 저와 함께 이 에피소드에서 리더가 장기적인 성공을 위해 직원과 조직을 발전시키는 데 어떻게 도움을 줄 수 있는지에 대해 이야기합니다.
로버트 글레이저에게 묻는 질문:
- [1:45] 당신은 이것을 새로운 세대의 리더십으로 특징지으시겠습니까?
- [2:35] 사람들은 성취되지 않았기 때문에 직장을 떠나고 있습니다. 앞으로 나아가는 추세라고 보십니까?
- [4:51] 리더십과 관련하여 신뢰를 구축하는 것이 얼마나 중요합니까?
- [6:16] 이 길을 시작하기 전에 자기 인식 수준을 얻기 위해 자아를 확인하는 것이 얼마나 중요합니까?
- [7:35] 당신이 이야기하는 것, 당신의 아이디어, 이 접근 방식, 이 사고 방식, 이 마음가짐이 당신에게서 선천적으로 발견한 것입니까, 아니면 이 사업을 구축하는 방법으로 자연스럽게 온 것입니까?
- [10:33] 당신은 수년 동안 Friday Forward라는 뉴스레터를 작성해 왔습니다. 팀을 향상시키는 방법에 대해 생각하는 방법 중 어느 정도가 그것을 작성하면서 배운 것에서 비롯되었습니까?
- [13:18] 조직의 모든 사람이 리더로 간주되어야 한다고 생각하십니까?
- [18:03] 팀원 모두가 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 있다고 느끼거나 도달하고 있다면 조직에 어떤 종류의 마케팅 또는 브랜드 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?
- [20:29] 사람들에게 당신과 연결될 수 있는 곳을 알리고 싶고, 당신의 작업에 대해 더 많이 알고 싶고, 당연히 책도 집어들고 싶습니까?
로버트 글레이저에 대한 추가 정보:
기관 집중 인증에 대해 자세히 알아보기:
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덕트 테이프 마케팅 팟캐스트의 이번 에피소드는 .
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