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부임한지 1년이 채 안된올레이즈 대표이사 만델라 SH 딕슨 비영리 단체에서 그녀의 자리에서 물러났습니다. 소외된 창업자들을 위한 온라인 교육 센터인 Founder Gym을 이전에 운영했던 기업가는 이렇게 말했습니다. 블로그 포스트에서 “매일 기업가들과 직접 현장에서 일하는 것”이 그녀의 열정임을 깨닫고 내린 결정이라고 합니다. Dixon은 이에 맞춰 새로운 기회를 모색할 것이라고 말했습니다.
그녀의 사임은 2023년 2월 1일부터 유효합니다. 그녀는 Bay Area에 기반을 둔 비영리 단체의 고문으로 남을 것입니다.
2017년 올레이즈가 처음 설립된 이후 두 번째로 올레이즈를 떠나는 대표이사다. 2021년에는 팜 코스트카 스타트업 세계에 다시 합류하기 위해 비영리 단체의 책임자 자리를 사임했습니다. LinkedIn에 따르면 Kostka는 현재 Operator Collective의 상주 운영자이자 제한된 파트너입니다. 딕슨이 떠나고, 페이지 헨드릭스 버크너, 9개월 전 비서실장으로 합류한 이 대표가 임시 대표로 나선다. 에서 같은 블로그 게시물Buckner는 “Mandela는 All Raise를 강력한 위치에 남겨두고 VC 지원 생태계를 다양화하는 노력을 계속할 수 있는 기회에 감사합니다.”라고 썼습니다.
Dixon은 기록에 대한 논평에 즉시 응답하지 않았습니다. All Raise가 영구적인 CEO 검색을 즉시 시작하는지 여부는 불확실합니다.
이 비영리 단체는 역사적으로 목표를 두 가지 방식으로 정의했습니다. 첫째, 2030년까지 여성 창립자에게 지급되는 종자 자금의 양을 11percent에서 23percent로 늘리고, 둘째, 여성 의사결정 비율을 두 배로 늘리고자 합니다. 2028년까지 미국 기업의 제조업체.
이전 인터뷰에서, Dixon은 회사가 역사적으로 간과된 개인에게 어떤 영향을 미치고 싶은지에 대한 명확한 목표를 만들기 위해 노력할 것이라고 말했습니다. 데이터는 앞으로의 과제를 강조합니다. 흑인과 라틴계 여성은 백인 여성보다 훨씬 적은 벤처 자금을 받습니다. 논바이너리 설립자는 자금 조달 시 더 높은 장애물에 직면할 수 있습니다. All Elevate 이사회 구성원인 Aileen Lee가 블로그 게시물에서 언급한 바와 같이. 비영리 단체는 흑인 및 라틴계 창립자를 위한 특정 프로그램을 만들었지만 아직 코호트에 대한 특정 목표를 공개하지 않았습니다. 추적하지 않으면 이러한 연결 끊김이 손실될 수 있습니다. 올레이즈의 마지막 2020년 영향 보고서 발간 그들은 그 분석을 다시 가져오기 위해 노력하고 있습니다. 이씨 인터뷰에서 TechCrunch에 알려줍니다.
Lee는 “All Raise는 임시 리더인 Paige와 함께 큰 손을 잡고 있으며 우리는 우리가 형성하고 확장하고 있는 많은 흥미로운 것들을 가지고 있습니다.”라고 말했습니다. “우리 모두는 계속해서 무기를 연결하여 우리 업계를 개선하기 위해 계속 노력해야 합니다. 우리는 포기할 수 없는 좋은 진전을 이루었습니다.”
출범 이후 이 비영리 단체는 1,100만 달러의 기금을 모금했으며 뉴욕, 보스턴, 로스앤젤레스, 시카고, DC 및 곧 마이애미에 지역 지부를 열었습니다.
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