디지털 문화가 의료 분야에서 환자 가치를 창출할 수 있습니까?

La Trobe University의 Digital Innovation Hub의 일부인 Cisco의 Innovation Central Melbourne은 의료 분야의 디지털 리터러시를 정의하기 시작했습니다. 이 이니셔티브를 통해 Cisco와 La Trobe University는 귀중한 통찰력, 향상된 임상 효율성 및 환자를 위한 지식 흐름을 생성하는 데이터 및 기술을 통해 의료 인력이 어떻게 디지털 방식으로 주도될 수 있는지 조사했습니다.

디지털 활용 능력은 기술과 도구를 사용하여 직원을 더 효율적으로 사용하고, 더 나은 진료 조정을 하고, 환자 경험을 개선하고, 핵심성과지표(KPI)(예: 침대 이직률, 평균 재원 기간, 점유율, 그리고 환자 만족도.

큰 그림은 단지 기술에 관한 것이 아닙니다. 디지털 문화는 사회적, 문화적 문제, 소통, 협업에도 초점을 맞추고 있습니다.

의료 분야 디지털 문화의 잠재력

이 그림은 디지털 문화를 확립하고 데이터와 통찰력에서 환자 가치를 창출하는 데 필요한 맞춤형 지식 도메인 그룹을 보여줍니다. 전체론적 접근 방식으로 볼 때 지식 도메인, 핵심 기술 및 핵심 학습 목표의 조합은 실습 학습, 디지털 및 데이터 활용 능력에 대한 요구 사항을 추가합니다.

다양한 수준의 작업자 및 리더십에 대한 학습 콘텐츠를 조정하면 이 맵을 모든 조직, 모든 수준에 적용할 수 있으며 경영진은 인력과 함께 실행을 통해 학습할 수 있습니다.

직원 내에서 디지털 문화 구현

이 이니셔티브를 통해 우리가 인식한 한 가지 일관된 주제는 디지털 장치 및 데이터에 대한 서비스를 구현하는 것이 의료 기관에게 어려운 일이 될 수 있다는 것입니다.

직장에서 디지털 문화를 주도하려는 의료 기관의 경우 가장 비용이 많이 들고 역동적인 과제 중 하나는 사람과 장치를 관리하는 것입니다. 다음은 고려해야 할 다섯 가지 사항입니다. 작업 최적화 디지털에 중점을 둔:

1. 직원 및 환자 데이터를 빠르고 정확하게 찾을 수 없으면 대기 시간과 체류 기간이 늘어납니다.
2. 상황 인식은 실시간 의료 시스템(RTHS)의 핵심 특성이며 디지털 문화를 만드는 하나의 목표입니다.
3. 장치는 RTHS 효율성의 기초입니다.
4. 기술 및 데이터를 기존 시스템 및 워크플로와 통합하는 작업은 복잡하고 비용이 많이 들며 까다로울 수 있으며 데이터를 인사이트로 전환하는 과정을 종종 간과하기 때문에 기대에 미치지 못하는 경우가 많습니다.
5. 통해 지속적인 개선이 필요합니다. 프로젝트 포트폴리오 관리 및 협업 작업 그룹

의료 인력 내에서 진정한 디지털 문화를 조성하려면 다음 방법을 고려해야 합니다.

1. 장치와 데이터가 워크플로와 의사 결정을 개선하는 사용 사례를 식별하여 특정 조직 이니셔티브 내에서 가치를 창출합니다.
2. 잠재적 격차를 해결하여 데이터 소스와 위치 간의 상호 운용성 문제를 방지합니다.
3. 개인 정보 보호 문제와 같이 사람 및 장치와 관련된 민감한 문제를 인식하고 대응합니다.

Cisco의 Innovation Central Melbourne에는 MasterTech와 같은 프로그램이 있습니다. 여기에서 리더들은 협력하여 기술 솔루션을 만들고 시험하여 작업장으로 가져갈 수 있습니다.

귀하의 의료 기관과 협력하여 디지털 리터러시 문화를 주도할 수 있는 기회를 환영합니다. Cisco의 Innovation Central Melbourne에 대해 자세히 알아보고 귀하를 가장 잘 지원할 수 있는 방법을 알아보려면 저에게 직접 연락하십시오(dih@latrobe.edu.au).

Cisco의 Innovation Central Melbourne은 Source_